为贯彻落实《国家发展改革委教育部关于印发<建设产教融合型企业实施办法（试行）>的通知》（发改社会〔2019〕590号）等文件精神，进一步推动和深化产教融合、校企合作，充分发挥企业在技术技能人才培养和人力资源开发中的重要主体作用，强化产教融合型企业的带动起到示范作用，公司结合自身实际，制定《湖南省茶业集团股份有限公司产教融合、校企合作建设三年发展规划（2022-2024年）》，明确产教融合建设目标、任务举措、保障机制。规划内容如下，并向全社会公开发布。
一、发展基础
（一）产业发展基础良好
中国是茶的故乡，也是茶文化的发源地。茶产业不仅是我国传统优势特色产业，更是发展潜力无限的现代朝阳产业。近年来，我国茶叶生产保持着稳定上升的发展趋势，面积和产量均位居世界前列，已成为世界前列的产茶大国。湖南气候条件独特，是全国有名的“绿茶优势产业带”“红茶主产区”“黑茶产业中心”和“中国黄茶之乡”。至2020年底，全省茶园面积达到313万亩、产量30.8万吨、综合产值966亿元，同比增长11.8%、10%、6.15%，全年出口茶叶接近5万吨、创汇1.7亿美金（含边贸）；全省80%的县市区产茶，农村涉茶人口超过1000万人，茶叶已成为湖南省农业农村经济发展的重要产业。
（二）公司综合实力雄厚
湖南省茶业集团股份有限公司是一家集茶叶科研、种植、加工、销售、茶文化传播于一体，专业制茶、全产业链经营的国家级农业产业化重点龙头企业、全国农产品加工业百强企业、湖南省百强企业。2020年，公司实现销售收入67.44亿元，经营规模及综合实力继续排名国内同行业前列。
公司现有控参股企业70多家，初、精制加工厂72个，整体加工建筑面积达30.2万平方米，先进生产加工、检测设备2000多台，茶叶精深加工生产线89条，全面实现了清洁化、自动化生产，茶叶年加工能力达10万吨以上。在全省建立了98个优质茶园基地，面积62.5万亩，联结带动了50万户茶农年户均增收9200元。拥有“国家茶叶加工技术研发分中心”“湖南省茶叶种植与加工工程技术研究中心”“省认定企业技术中心”三大部省级科研中心，累计制修订国家标准16项，取得重大科研成果26项，其中国家科技进步奖1项，省级科技进步奖及创新奖4项。拥有“白沙溪”“湘益”“君山”“洞庭”4件及“臻溪”“倩云•古丈毛尖”“辰州碣滩”等知名品牌，在国内外建立了品牌专卖店2168家、营销网点近21800个、在30多个国家和地区注册了“湘茶”国际商标，与英、美、法、德、俄等100多个国家和地区保持了稳定的贸易联系。
（三）校企合作稳步推进
公司高度重视职业技术人才培养，早在2010年就与湖南商务职业技术学院建立了长期、稳定、紧密的校企合作关系，通过共同成立实训基地、职业教育集团等方式，10年来始终与该院茶学等相关专业开展实习实训、参观培训等合作，参训学员近千人次，并不断吸纳其中的优秀毕业生到公司工作，构建了一套以企业需求为导向，有效率务实的职业院校人才培养模式。同时，公司还与湖南网络工程职业学院（湖南广播电视大学）开展了校内外实训基地建设、学生顶岗实习、学生就业创业、“双师型”教师团队建设、学科建设、科研合作等全方面的合作，目前共组织企业专家参与对方教学10余人，累计安排了200余名学生顶岗实习、招聘录用了102名学生就业，组织各类学生实训实习活动21次，受益学生人次达1200余次。
二、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻落实党的十九大和全国教育大会精神，坚持优势互补、资源共享、协同育人、共同发展的原则，充分发挥企业在技术技能人才培养和人力资源开发中的重要主体作用，围绕千亿湘茶产业高质量发展，探索构建具备湘茶特色的产教融合模式，推动全省茶叶专业人才培养模式创新与要素融合，培养符合产业发展需求的高素质创新人才和技术技能人才，全面推进产教融合试点企业建设。
三、规划目标
（一）总体目标
全面贯彻落实党的十九大和全国教育大会精神，完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作，充分发挥企业在技术技能人才培养和人力资源开发中的重要主体作用。根据中共湖南省委、湖南省人民政府关于推进农业供给侧结构性改革、准确扶贫、开放崛起、乡村振兴发展战略决策部署，积极推进全省茶产业人才体系建设，不断提高茶叶产业人才供给质量和效益，为千亿湘茶产业高质量发展提供充足的人才支撑。
（二）具体目标
1.依托公司现有的3个部省级科研平台，通过校企合作，强化人才交流，双向拓宽企业与学校人才的视野，培养企业人才的科研能力与学生的实践应用能力。
2.通过订单培养、共建实训基地等方式，充分发挥双方资源优势，强化学校育人机制和企业用人机制的耦合作用，培养符合企业和社会需求的专业技能人才。
3.通过校企合作，为公司引进更多的优秀的、与需求相符且专业对口的学生进入公司实习，让实习学生提前了解岗位工作内容、公司文化，增进实习学生对公司的认同感，缩短公司新员工培训周期，降低公司用人成本，提升公司人才储备。
4.扩大技能培育人才规模，未来三年内通过实训基地每年开展3个月以上实习实训累计达300人以上，并根据公司需求对其中优秀实习生予以优先聘用。
5.密切开展技术合作，进一步推动公司出境、“湘茶”出海工作，未来三年内与合作高校协同开展3-5次国际贸易活动；对接合作高校搭建电商平台1-2个；与合作高校共同举办“湘茶”出海培训班1-2期，培训跨境电商人员50名左右。
四、重点任务
（一）开展订单培养，共建实训基地
加强校企合作，依托公司6大产业园与98个茶园基地，设立实训基地，为学生提供校外教学、实习、就业空间；在茶艺与茶叶营销、电子商务、市场营销、农村电子商务、国际商务、连锁经营管理、移动商务专业或其他相关专业中开展定向培养，为公司输送专业技能人才，为“湘茶”出海培训推广销售人才。
（二）加强产学研合作，助力湘茶产业发展
加强校企之间人才交流、项目合作，通过院校选派优秀教师、公司选派研发骨干参与科研项目开发、技术培训和学术研讨等方式，共同推进茶叶产业关键技术攻关与科研成果转化推广，提升双方科研实力。
（三）探索电商销售模式，共建创业孵化基地
创新校企合作模式，共同探索直播电商、跨境电商等销售模式，共同进行茶文化的宣传推介、茶产品的推广销售，实现院校人才培养与时俱进与企业影响力逐步提升；并在此基础上共建创业孵化基地，培育茶产业创新创业人才。
（四）开展职业技能培训，培养乡村振兴人才
针对茶产业营销与技术人才缺乏、茶农种植加工水平较低等问题，联合开展茶叶职业技能培训，提升公司员工营销水平与基地茶农种植加工水平。
（五）协同合作院校搭建电商平台，助力“湘茶”出海
加强与合作高校，湖南商务职业技术学院的密切联系，充分发挥该校开设的电子商务、国际商务、市场营销、商务英语、茶艺与茶文化的专业人才优势，协调该校提供电子商务的技术支持与服务，共同建立产学研基地和全球化电商产业联盟，合作组织“湘茶”国际贸易活动，合作开展跨境电商人才培养与培训，推动湘茶文化和“湘茶”在全世界的推广、销售。
五、保障措施
（一）强化组织保障
成立以集团董事长周重旺为组长的产教融合建设工作领导小组，建立产教融合协调落实机制，开展落实产教融合型企业建设的各项工作，统筹解决公司产教融合型企业建设过程中遇到的重大问题。
（二）强化资金保障
公司将不断加大对产教融合工作的资金投入，校企合作双方在合作过程中，将做到项目资金专款专用。严格按照项目计划和项目预算批复开展项目推进及资金使用事宜，严把项目资金关，内部定期检查，严禁项目资金截留挪用，确保资金安全运行。
（三）明确分工职责
明确校企各方职责权利义务、合作分工，保障学生在企业实训的设备、场地等基本条件，确保学生完成实训任务，同时学校为企业人员提供培训、技术等方面的支持。
（四）加强沟通协作
建立产教融合定期沟通机制，根据人才培养、项目实施、学生实训、学术交流等工作进度不断优化拓展合作内容，确保产教融合型企业建设工作高质量开展。
湖南省茶业集团股份有限公司
2022年1月10日
